工作是为了达到什么? 工作中为什么总是爱抱怨

《没有借口》一书总结了我们平时的各种坏习惯,在现实工作和生活中有很多借口,为自己的失误、为自己的拖延、为自己的不服从等寻找理由,在借口的背后隐藏着丰富的台词借口让我们暂时逃避困难和责任,得到了心理上的慰问药。但是,借口的成本非常高,给我们带来的危害一点也不比其他坏习惯少。

工作是为了达到什么? 工作中为什么总是爱抱怨

我们有理由说忙得没有读书的时间,有理由说现在的事情记忆力太差,记不住,所以书束的高阁变成了古董,其实时间只是挤出来,只是给了自己很多理由,很多慰问药。

工作中,我们经常抱怨员工素质不高:质量不好,卫生不好,管理员工困难,管理不好,这也是我们成立的理由,不成立的理由是我们没有指导员工怎么办,卫生怎么办,哪里需要洒水打扫卫生的时候,让员工自己打扫的是,没有去现场指导员工,打样的时候只是把样品交给员工,有时也没有样品,没有提出具体的要求,怎么办,整天坐在办公室关门做车,我们的理由很多

我们自己不知道很多质量,很多流程不清楚,很多原材料不知道,整天抱怨原材料不好,环境不好,场所不好,员工不好等,我们的产品劣质率很高。有的只是抱怨没有真正考虑过真正的原因,什么都是人做的,做也好,做也好,态度取决于我们自己。

一次行动胜过百次心想,有些人是“语言巨人,行动矮人”,所以他看不到更现实的事情。我们有很多人拼命写制度写规则,很少知道情况,很少自己参加员工的工作,很少去工作岗位实践,很少熟悉现场的工作情况,很多流程、质量、业务就能完成,所以一天到晚什么天到晚什么也没做我们许多领导只会说,只会写,不会做,说的不同于做的。过程中材料发生变化,无法解决的只有不需要,不需要,实际上只要整理和包装场所,就不能放任何东西。许多事实表明我们没有多馀的东西,你不合理安排和利用。

工作是努力工作。正是为了达到什么,得到什么,我们必须集中精力,在那方面付出精力。从这个本质上说,工作不是我们为了谋生而做的,而是我们用生命做的。的确,工作不是为了工作而简单工作,而是需要付出、集中、热情、执着、需要很多。我们有些员工总是认为自己工序单价低,别人工序单价高。我经常和员工交流,工作不仅可以拿到工资,还可以学到技术的长度,可以知道企业文化(企业文化从来没有听说过很多员工,以为是很深的东西),可以学会和人交往等,所以工作很开心。我们有很多员工可以晋升,很多员工每天工作,每次分流都留下来,对工作有比较深刻的理解,对工作有热情,对工作有支付,可以做好工作,得到和别人不同的收获。昨天让员工拉空油漆桶,说下雨不能等天晴,后来看到这些空油漆桶,里面有很多没用完却废弃的油漆,可惜,可以想象下雨天拉不动的借口,他是负责任的员工吗?这么多油漆报废没想到如何处理,如何合理利用,他只是完成了表面工作。

工作与生活一样重要在于态度问题,“工作首先是一个态度问题,是一种发自肺腑的爱,一种对工作的真爱。工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。”生活也一样,而不是找理由原谅自已,我们需要自动自发地工作,自动自发地生活。

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